🦀 Apakah Wearnes Menjamin Kerja

Apakahprosedur rutin menjamin bahwa selalu segera dilaporkan kepada bagian akuntansi dan Bank Loppo 118.565.000 Pada tanggal 23 Desember 2018 dijual 1 unit komputer Wearnes dengan harga jual Rp3.500.000 yang diperoleh tanggal 11 Mei 2016 dengan harga Rp3.000.000 yang Bila terdapat pembayaran upah atas dasar hasil kerja, apakah: a. JAKARTA – Sebagian besar orang belum mempercayai apakah titel S2 dapat menjamin seseorang memiliki pekerjaan yang nyaman dan memiliki gaji besar.. Tentunya jawaban itu tergantung dari sudut pandang yang diambil orang tersebut. Sebelum itu, setidaknya perlu diketahui bahwa program S2 ini merupakan jenjang lanjutan yang bisa diambil lulusan S1 Dibukalowongan kerja September 2017 bagian Desain Grafis di Percetakan Pelita Jombang, dengan persyaratan sebagai berikut: 1. Laki-laki & Perempuan, 2. Laki-laki & Perempuan, 2. Padasuatu jaringan komputer yang terkoneksi dengan internet dapat ditempatkan satu atau lebih komputer yang berfungsi sebagai server atau komputer yang dapat diakses KampusPramugari Terbaik Indonesia Jaminan Kerja 100% [RESMI] – Seiring perkembangan industri penerbangan yang begitu pesat, saat ini banyak bermunculan sekolah pramugari. Tentu demi menarik minat para calon siswanya, sekolah pramugari tersebut menawarkan fasilitas yang sangat menarik. DWIHADI SETIAWAN, 6450404118 Hubungan antara Pemberian ASI, Perilaku Ibu dan Kondisi Lingkungan Rumah dengan Kejadian Diare pada Balita Usia 6-24 Bulan di Wilayah Kerja Puskesmas Ngampel Kabupaten Kendal Tahun 2009 - Abstrak. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah hubungan antara pemberian ASI, perilaku ibu, dan kondisi lingkungan Berdasarkankonfirmasi pada erakomp.co.id diketahui bahwa kedua online shop tersebut menjamin garansi atas produk notebook Asus tipe NB X441NA-BX401Tselama 2 tahun. ASUS Indonesia melalui surat elektronik menyampaikan bahwa garansi untuk produk notebook Asus tipe NB X441NA-BX401T adalah 2 tahun. KunciSukses Buat Gampang Cari Kerja Tema pertama kegiatan Engineering Character Building (ECB) BPLE Tiara Course 2022 untuk membuka wawasan para mahasiswa baru yang udah pada siap - siap ngegas buat terjun ke dunia kerja sedini mungkin sejak mulai kuliah.🥰 undangundang Otoritas Jasa Keuangan (OJK) Pembentukan lembaga pengawasan sektor jasa keuangan diamanatkan dalam UU No. 23 Tahun 1999 tentang Bank Indonesia sebagaimana telah beberapa kali diubah, terakhir dengan UU No. 6 Tahun 2009 tentang Penetapan Perpu No. 2 Tahun 2008 tentang Perubahan Kedua atas UU No. 23 Tahun 1999 Idemenciptakan monitor sehari-hari yang sempurna yang memenuhi melihat Anda perlu untuk bekerja dan bermain adalah apa yang menciptakan GW2765HT. Dari 27 "layar lebar ekstra dan 2560x1440 QHD (WQHD) resolusi tinggi untuk BenQ maju IPS Technology, 100% sRGB Teknologi Layar dan antarmuka multimedia HDMI, GW2765HT dibangun memukau mata Anda Studikasus itu pada dasarnya merupakan instrumen interpretatif untuk konstrual idiografik tentang apa yang ditemukan di sana (lapangan). Bagaimanapun juga, hal itu dapat diaplikasikan secara tentatif pada konteks lain yang sama, jika perbandingan empiris latar-latar itu kelihatannya menjamin perluasan yang demikian. Sebagaibagian dari perangkat komputer yang ditujukan untuk pengguna dari kelas bisnis, tentu Dell memberikan perhatian lebih pada produk Optiplex 7020SFF | Core i7-4790. Hal ini terutama ditujukan lewat penggunaan teknologi sekuritas nan Q1Q5qz. Sebanyak apapun materi yang bisa didapatkan oleh sebuah perusahaan atau industri dalam suatu pekerjaan, menjaga keselamatan serta kesehatan pekerjanya adalah prioritas utama. Pasalnya, jika karena suatu alasan perusahaan lalai dalam menjamin keselamatan karyawan, nyawa akan menjadi taruhannya. Terlebih bagi perusahaan yang berkutat dalam industri lapangan, seperti konstruksi dan tambang. Perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja wajib dimiliki oleh setiap pekerja yang menjadi tanggung jawab dari perusahaan yang bersangkutan. Barulah dengan begitu risiko terjadinya kecelakaan kerja dapat diminimalisir dengan maksimal. Di Indonesia sendiri, perlindungan dalam hal kesehatan dan keselamatan kerja atau biasa disingkat K3 sudah sangat jelas tertulis. Tak hanya menjadi tanggung jawab perusahaan, pemerintah dan masyarakat juga turut serta dalam menciptakan K3. Saking pentingnya, perlindungan tenaga kerja juga telah dibahas tuntas oleh International Labour Organization atau ILO sebagai badan buruh internasional. Mengetahui hal tersebut, perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja tidak boleh dipandang sebelah mata. Untuk itu, agar K3 dapat dipahami dengan lebih rinci oleh pekerja dan pemberi kerja, simak penjelasannya berikut ini. Definisi Kesehatan dan Keselamatan Kerja atau K3 Seperti yang telah disinggung sebelumnya, K3 atau kesehatan dan keselamatan kerja adalah perlindungan yang wajib diberikan oleh si pemberi kerja kepada para karyawannya. Bahkan, jenis perlindungan pekerja ini telah banyak dibahas oleh organisasi buruh tingkat internasional, ILO. Secara umum, yang dimaksud dengan kesehatan dan keselamatan kerja adalah segala hal yang berkaitan dengan keselamatan, kesehatan, serta kesejahteraan manusia dalam dunia kerja. Institusi atau perusahaan wajib menjamin keselamatan serta kesehatan seluruh anak buahnya yang tengah bekerja di lokasi proyek atau lingkungan kerja. Tujuan dari diberlakukannya perlindungan K3 adalah guna memelihara keselamatan dan juga kesehatan pekerja di lingkungan kerja. Dengan begitu, risiko terjadinya kecelakaan kerja dan hilangnya nyawa manusia karena beban profesi menjadi lebih kecil. Perusahaan pun terhindar dari sanksi karena dianggap lalai menjaga keselamatan para bawahannya. Untuk penjelasan lebih rincinya, K3 bisa dijelaskan dengan mengurai setiap aspek di dalamnya. Hal ini bisa didapatkan dengan menjelaskan tentang cakupan dari keselamatan kerja dan kesehatan kerja. Yang dimaksud dengan keselamatan kerja adalah kondisi yang aman dan kondusif dalam lingkungan kerja. Aspek ini mencakup perlindungan akan risiko terjadinya penderitaan, kerusakan, hingga kerugian di lingkungan kerja. Keselamatan kerja dapat dicapai dengan bekerja dan menggunakan alat kerja sesuai SOP yang berlaku, serta menjaga tempat kerja agar memiliki potensi bahaya yang minim. Sedangkan untuk kesehatan kerja, aspek ini mencakupi segala hal yang berkaitan dengan program kesehatan untuk para pekerja. Jika dicanangkan dengan baik, imbas positif menjaga kesehatan kerja tidak hanya diterima oleh karyawan, namun juga oleh pihak perusahaan. Saat kesehatan karyawan terjaga, perusahaan akan mendapatkan SDM yang tidak jarang absen dan dapat bekerja dengan lebih produktif. Praktik perlindungan K3 adalah sebuah aturan yang wajib dicanangkan oleh perusahaan, terutama yang bergerak di bidang konstruksi dan industri lapangan lainnya. Oleh karena itu, bagi Anda yang bekerja di profesi tersebut atau memiliki risiko kecelakaan kerja yang tinggi, pastikan bahwa perusahaan telah menjamin kesehatan dan keselamatan para pekerjanya. Baca Juga Tips Agar Kerja Anda Menjadi Produktif Standar K3 di Indonesia Tujuan dari penerapan sistem manajemen K3 adalah untuk menjadi perantara tercapainya derajat kesehatan kerja dengan maksimal. Tak peduli hanya pegawai buruh, karyawan, atau pekerja lepas, semua elemen pekerja dalam perusahaan harus bisa dijamin kesehatan dan keselamatannya. Sistem manajemen K3 juga harus mampu mencegah dan meningkatkan kesehatan para SDM yang berada dibawah naungan sebuah perusahaan. Dengan begitu, perusahaan akan mampu mendapatkan efisiensi dari kinerja karyawan yang produktif dan terhindar dari potensi kecelakaan saat bekerja. Di Indonesia sendiri, K3 telah diatur oleh Permenaker Nomor 5 Tahun 2018 mengenai K3. Aturan bagi perusahaan dan pemberi kerja dalam menjaga kesehatan dan keselamatan para karyawannya juga tertulis dalam UU No. 1 Tahun 1970 mengenai Keselamatan Kerja dan UU No. 13 Tahun 2003 mengenai ketenagakerjaan. Aturan K3 dalam Permenaker terbaru juga turut mencabut dan mengganti peraturan ketenagakerjaan yang lama. Dalam aturan baru tersebut, dijelaskan pula standar baru K3 yang wajib dicanangkan oleh setiap perusahaan di Indonesia. Permenaker Nomor 5 Tahun 2018 mengenai K3 memberikan pedoman terbaru tentang nilai ambang batas atau NAB dalam faktor kimia dan biologi. NAB tersebut juga mengatur standar faktor psikologi, ergonomi, biologi, hygiene serta sanitasi. Menyambung pedoman tersebut, perusahaan juga harus mampu menjaga kualitas udara di lingkup lingkungan kerja. Hal ini mencakupi kontrol pada kualitas udara indoor agar tempat kerja memiliki lingkungan yang aman, nyaman, dan tidak memberikan penyakit kepada pekerja yang sedang bertugas. Baca Juga Biar Tim Kerja Kompak, Coba Lakukan ini Pedoman untuk Meningkatkan Taraf Perlindungan Kerja Karyawan Kesehatan dan keselamatan kerja tidak akan bisa didapatkan tanpa adanya partisipasi dari semua pihak yang berhubungan. Artinya, perlindungan kerja tersebut bukan hanya menjadi tanggung jawab perusahaan, namun juga para pekerja hingga masyarakat yang tinggal di area sekitar tempat kerja. Untuk itu, agar potensi kecelakaan kerja menjadi lebih kecil terjadi, terdapat beberapa pedoman K3 yang dapat menjadi bahan rujukan oleh perusahaan atau pelaku industri. Dengan mematuhi setiap poin dalam pedoman K3 tersebut, aspek kesehatan dan keselamatan pekerja akan menjadi lebih terjaga. 1. Memahami Risiko Pedoman pertama dalam mewujudkan lingkungan kerja yang aman adalah memahami risiko pekerjaan yang mungkin terjadi. Dengan mengetahui segala potensi buruk yang dapat terjadi saat melakukan suatu pekerjaan, perusahaan dan karyawan akan mampu bergerak proaktif dalam mencegah risiko tersebut terjadi. Langkah memahami risiko pekerjaan ini biasa dikenal dengan istilah penilaian risiko atau risk assessment. Setelah melakukan penilaian risiko, langkah-langkah untuk mencegah terjadinya kecelakaan akan bisa dilakukan dengan lebih efektif dan akurat. Dengan begitu, perlindungan pekerja di lokasi kerja akan menjadi lebih terjaga. 2. Percaya kepada Pihak-Pihak yang Berkompeten Pedoman selanjutnya adalah dengan memercayakannya ke pihak yang kompeten di bidang tersebut. Artinya, agar masalah kesehatan dan keselamatan kerja dapat ditangani dengan tepat, perusahaan harus memiliki SDM yang ahli dalam mewujudkan kondisi tempat kerja yang aman. Salah satu caranya adalah dengan mencari seseorang yang memiliki keterampilan serta lisensi K3 dari lembaga yang terpercaya. 3. Detail Pekerjaan yang Jelas Lanjut ke pedoman yang ketiga, yakni tentang penjelasan tanggung jawab pekerjaan yang jelas dan mendetail. Dalam sebuah lingkungan kerja, pasti terdapat banyak tenaga kerja dengan keahlian dan tanggung jawabnya masing-masing. Agar K3 dapat dipraktikkan dengan sempurna, perusahaan harus mampu mendeskripsikan tugas dari setiap individu dengan jelas dan tidak saling tumpang tindih. Penjelasan mengenai tanggung jawab kerja meliputi siapa, apa, kapan, dan juga bagaimana cara menyelesaikan pekerjaan tersebut. Jadi, singkatnya, penjelasan mengenai tugas kerja ini lebih mengacu pada aspek teknisnya di lapangan. 4. Pembinaan Karyawan K3 juga dapat terwujud jika perusahaan senantiasa melakukan pembinaan pada karyawannya secara rutin. Poin pedoman ini wajib untuk ditaati oleh perusahaan agar SDM yang bekerja memiliki pemahaman yang baik, terlebih pada tenaga kerja yang baru bekerja. Dengan begitu, setiap karyawan yang bertugas memahami segala hal tentang merealisasikan lingkungan kerja yang terhindar dari risiko yang tidak diinginkan. 5. Memberikan Informasi yang Jelas Pemberian informasi mengenai kesehatan dan keselamatan kerja adalah poin pedoman yang kelima. Pedoman ini merupakan kelanjutan dari poin yang pertama, yakni menginformasikan risiko kecelakaan kerja yang mungkin terjadi dan bagaimana cara untuk menanggulanginya. Dengan begitu, pekerja akan menjadi lebih awas saat tengah menyelesaikan sebuah pekerjaan. 6. Menyediakan Fasilitas yang Memadai Pedoman K3 yang terakhir adalah perusahaan wajib menyediakan fasilitas kerja yang memadai. Dengan memberikan alat kerja berteknologi tinggi, karyawan akan lebih mampu menghindari risiko terjadinya kecelakaan kerja. Pemberian lokasi kerja dengan fungsi yang lengkap, seperti tersedianya kotak P3K, air minum, toilet, safety kit, serta tempat untuk beristirahat juga turut menjadi tanggung jawab perusahaan. Penataan sirkulasi udara yang baik serta pencahayaan yang cukup juga harus disediakan oleh pemberi kerja. Dengan begitu, kesehatan dan keselamatan pekerja akan terjamin. Baca Juga Miliki Disiplin Kerja dengan 5 Strategi Ini Pencanangan Praktik Kesehatan dan Keselamatan Kerja Memberi Dampak Positif bagi Perusahaan dan Pekerja Tak dapat dipungkiri saat keselamatan para pekerja dijamin, pihak yang diuntungkan tidak hanya karyawan saja, namun juga perusahaan yang bersangkutan. Pasalnya, saat K3 terjamin, produktivitas pekerja akan meningkat. Dengan begitu, kinerja perusahaan akan menjadi lebih baik dan risiko membayar sanksi karena lalai menjamin keselamatan pekerja menjadi lebih kecil. Ketika memilih baju yang ingin digunakan untuk interview, apakah kamu mengetahui arti warna baju yang akan digunakan? Apa saja warna yang sebaiknya dipakai, dan apa yang harus dihindari? Hal ini sangat penting, karena secara tidak langsung tipe dan warna baju yang dipilih dapat memberikan first impression tertentu kepada pihak rekruter. Untungnya, Glints sudah menyiapkan tips memilih warna terbaik untuk wawancara kerjamu serta arti warna baju tersebut. Yuk, simak lebih lanjut! Baca Juga Harus Interview Lewat Video? Hindari Kesalahan-Kesalahan Ini! Warna Baju Terbaik untuk Interview © Dilansir dari The Balance Careers, warna baju yang digunakan saat wawancara kerja ternyata dapat membentuk persepsi rekruter terhadap kepribadianmu, lho. Berikut ini adalah daftar warna terbaik yang bisa digunakan untuk interview serta penjelasan singkat mengenai arti warna tersebut. 1. Putih Putih adalah warna baju paling aman yang bisa digunakan untuk interview kerja. Arti warna baju putih adalah keteraturan dan juga profesionalitas. Ketika menggunakan baju putih, kamu bisa mengombinasikan dengan celana atau rok warna apa pun. Menggunakan warna putih juga memudahkanmu untuk memilih warna serta motif dasi atau kaos kaki yang ingin digunakan. Jika tempat kamu melamar kerja adalah kantor kreatif, sedikit aksesori tambahan akan membuatmu terlihat cukup menonjol. Pastikan untuk menambahkan sedikit aksen, karena warna baju putih juga bisa membuatmu terlihat membosankan dan mudah ditebak oleh rekruter. 2. Hitam Selain putih, hitam juga merupakan warna netral yang pantas digunakan untuk interview. Warna baju hitam dapat memberikan kesan bahwa kamu profesional dan juga tentu saja memperhatikan penampilan. Jika digunakan dengan benar, warna hitam dapat membuatmu terlihat elegan dan berkelas. Meskipun begitu, jangan gunakan hitam dari atas sampai bawah, ya. Tambahkan aksen dari aksesoris seperti dasi atau anting yang tidak terlalu heboh. Kamu juga bisa menggunakan tank top berwarna putih atau krem, lalu dilengkapi dengan blazer berwarna hitam. 3. Biru Arti warna baju biru adalah kepercayaan diri dan juga dinamika. Menggunakan baju berwarna biru, baik itu muda ataupun tua ketika interview, maka rekruter akan menganggapmu mudah berbaur dengan yang lainnya. Hal ini sangat baik, terutama jika posisi tersebut mengharuskanmu untuk bekerja di dalam satu tim. Disarankan untuk menggunakan warna biru tua navy. 4. Abu-Abu Dilansir dari Career Builder, arti warna baju abu-abu menandakan kamu adalah orang yang logis. Tak hanya itu, warna tersebut juga menunjukkan bahwa kamu mampu berpikir secara analitis. Jika berhasil memberikan first impression tersebut pada rekruter di hari pertama, maka besar kemungkinan kamu akan dipanggil kembali untuk tahapan selanjutnya. 5. Cokelat Dilansir dari Business Insider, warna cokelat berarti kehangatan, keamanan, dan keandalan seseorang. Arti menggunakan warna baju cokelat ke interview pekerjaan adalah kamu dapat dipercaya dan diandalkan dalam melakukan tugas apa pun. 6. Merah Mungkin kamu sudah tahu bahwa arti warna baju merah adalah keberanian dan kekuatan. Ketika menggunakan baju berwarna merah ke sebuah wawancara kerja, kamu akan membawa aura berani dan tidak grogi sama sekali. Jika ingin mendapatkan pekerjaan sebagai manajer, supervisor, atau jabatan atas lainnya, coba pertimbangkan menggunakan warna baju ini untuk interview kerjamu. Gunakan warna merah yang tidak terlalu terang ataupun gelap. Baca Juga 5 Hal yang Tidak Boleh Dilakukan pada Tahap Wawancara Warna yang Harus Dihindari © Setelah mengetahui arti dari warna baju terbaik yang bisa digunakan untuk interview, sekarang saatnya untuk mengetahui warna yang harus dihindari. Ketika mempersiapkan baju untuk interview, usahakan untuk menghindari warna kuning, oranye, hijau, ungu, dan motif yang ramai. Meskipun arti dari serangkaian warna baju tersebut menyenangkan, namun warna yang terlalu terang dapat membuatmu terlihat tidak serius untuk mendatangi interview tersebut. Dilansir dari Indeed, warna baju oranye dapat menunjukkan bahwa kamu energik dan menyenangkan, tetapi kurang profesional. Bahkan, warna ini dianggap kurang sopan untuk digunakan di lingkup kerja dan dapat membuatmu terlihat terlalu percaya diri dalam arti yang kurang baik. Baca Juga Tips Menjawab Jitu Pertanyaan Motivasi saat Kerja dalam Interview Nah, itu dia arti dari serangkaian warna baju yang bisa digunakan untuk interview kerja pertamamu. Usahakan untuk menggunakan baju berwarna netral dan tenang, agar tidak terlihat terlalu percaya diri atau tidak profesional. Kamu juga bisa menanyakan terlebih dahulu kepada rekruter mengenai tipe baju apa yang harus digunakan untuk interview tersebut. Tidak ada salahnya mempersiapkan diri untuk membuat first impression yang baik di calon kantor barumu? Untuk tips lainnya seputar interview dan karier, kamu bisa berlangganan newsletter blog dari Glints, lho. Yuk, segera daftarkan email-mu! The Best Colors to Wear to a Job Interview New CareerBuilder Study Looks at Best and Worst Colors to Wear in a Job Interview The Best And Worst Colors To Wear To A Job Interview Best Colors To Wear to a Job Interview Sebelumnya sudah saya ceritakan bahwa setelah lulus SMA saya tidak langsung kuliah, akan tetapi saya bekerja dibeberapa tempat. Baru setelah satu tahun kemudian baru saya mendaftar kuliah di Wearnes Madiun Wearnes Education Center. Sebelum mendaftar untuk kuliah di Wearnes Madiun saya sudah mencari tahu informasi tentang kampus ini sebelumnya, karena ada tetangga dan beberapa teman yang kuliah di Wearnes. Pembukaan penerimaan mahasiswa baru Wearnes Education Center Madiun telah dibuka dari bulan Mei 2012 untuk gelombang 1. Saya mendaftar pada bulan Juni, saya memilih jurusan Tekhnik Komputer dan Informatika. Alasan saya memilih jurusan Informatika adalah karena saya sejak dulu memiliki hobi dengan sesuatu yang berkaitan dengan tekhnologi. Dari dulu saya suka mengotak-atik komputer, saya juga suka mengotak atik software handphone, dulu saya punya handphone Nokia 6600 dengan Operating System Symbian Sv2, jaman dulu sudah lumayan baguslah handphone itu. Nah HP itulah yang dulu sering saya otak atik hehehe. sumber Waktu sekolah SMA dulu dibelikan komputer Pentium4 oleh orang tua saya, ya sedikit banyak tahulah mengenai hardware komputer. Waktu itu komputer Pentium4 sudah lumayan cukup untuk sekedar belajar, untuk sekarang mungkin sudah tak layak pakai ya hehehe. Jadi itulah pertimbangan saya memilih jurusan Informatika, Saya ingin memperdalam pengetahuan saya mengenai ilmu komputer. Test Masuk Wearnes Madiun Pada bulan juni 2012 diadakan test untuk penerimaan mahasiswa baru. Test dilakukan pada sore hari yakni pada jam 1400 sampai jam 1600. Ada banyak test yang diujikan saat itu salah satunya adalah test psikologi. Peserta yang mengikuti test diwajibkan menggunkan kemeja putih dan celana bahan berwarna hitam, peserta juga diwajibkan menggunakan sepatu pantofel, Intinya biar tampil formal gitu lah. sumber Setelah mengikuti tes ini itu akhirnya pengumuman hasil test sudah keluar. Alhamdulillah saya diterima untuk masuk masuk ke kelas Informatika 2. Kebetulan sekali untuk kelas saya jadwal perkuliahannya sore s/d malam hari yakni mulai jam 1500 sampai jam 2100 Senin s/d Sabtu, Mantab kan. Di kelas ini saya bertemu banyak teman, ada sekitar 25 Mahasiswa yang terdiri dari 23 Mahasiswa laki-laki dan sisanya dua orang perempuan. Fram dan Dian yang saya ceritakan di Touring ke Pacitan adalah teman satu kelas saya di Wearnes Education Center Madiun. Selain mereka berdua ada banyak teman akrab saya diantaranya ada Ilman Syafi’an, El Sukma, Rico Bagus. Mereka adalah teman terakrab selama kuliah di Wearnes Madiun. ini saya dan Rico saat OJT On The Job Trainning , Lucu kann?? Bahkan sampai sekarang [2018] kami masih sering komunikasi dan beberapa kali kami Buka Bersama di bulan puasa. Mereka saya anggap kakak karena saya yang paling muda saat itu, dan juga pengalaman mereka jauh lebih banyak daripada saya. Pelajaran/Mata Kuliah di Wearnes Jurusan Informatika merupakan jurusan yang memiliki tingkat kesulitan materi lebih dari jurusan lain. Di Wearnes Madiun kami para mahasiswa dituntut untuk profesional dalam mengerjakan setiap tugas yang di berikan para Dosen. Berikut adalah beberapa materi pelajaran Informatika yang di ajarkan selama kuliah satu tahun di Wearnes Madiun ini pelajaran Th 2012/2013 ya, Kalau sekarang mungkin udah banyak yang di update. Bahasa inggris Bahasa Inggris merupakan salah satu pelajaran yang sangat mengasikkan karena dosen yang mengajar sangat kompeten dan punya kemampuan yang luar biasa, Bu Retno adalah dosen Bahasa Inggris kami saat itu. sumber Bu Retno mempunyai teknik mengajar yang unik. Kelas bisa di buat fun oleh beliau, kadang untuk menghilangkan kejenuhan beliau membuat sebuah permainan di kelas. Ada juga meteri yang disampaikan melalui film berbahasa Inggris, Serasa nonton bioskop lah, soalnya ada ruang kelas khusus dimana disitu ada Proyektor dan Audio. Yang jelas mahasiswa betah diajar oleh beliau, satu hal yang saya ingat beliau mewajibkan kepada mahasiswa untuk menyapa beliau dengan bahasa Inggris jika ketemu beliau diluar jam pelajaran, walaupun itu cuma “how are you”,”good night”, kalau saya dulu nyapa beliau ” Hi, Mrs Retno, good Night” sambil jalan cepat soalnya takut kalau di ajak ngobrol bahasa Inggris, yang saya nggak ngerti”. Saya ingat betul yang paling jago bahasa Inggris di kelas saya dulu adalah Elham Sukma L, udah temen saya ini pro banget kalau ngomong bahasa Inggris. Hardware dan Jaringan Ini adalah meteri yang paling saya cari, Dosen pengajarnya adalah Pak Fahrul beliau masih sangat muda akan tetapi untuk kemampuan jangan ditanya. sumber Pelajaran Hardware & Jaringan ada satu kali pertemuan dalam satu minggu, yakni hari Rabu jam 1500. Disini banyak sekali ilmu yang saya dapat dari beliau mulai Instalasi OS Windows, Setting Server, Rakit Jaringan, Rakit PC sampai membuat kabel LAN RJ-45. Disini kami juga diajarkan bagaimana troubleshooting komputer jika terjadi masalah, mulai dari Hardisk, RAM, Mainboard, sampai Power Supply. Itulah ilmu yang sering berguna dan sering sya praktekkan selama saya bekerja di perkantoran. Akuntansi Mungkin pelajaran akuntasi merupakan pelajaran yang paling bikin pusing, tetapi percayalah ilmu akuntansi sangat berguna bagi anda yang memulai bisnis. Dosen kami saat itu yakni Pak Udin, masalah jam terbang beliau jangan ditanya. sumber Beliau adalah dosen yang memiliki segudang pengalaman bekerja di perusahan-perusahaan besar dan ternama. Beliau juga menjadi seorang konsultan akuntansi beberpa perusahaan. Belajar dengan beliau sangat mengasikkan, selain karena beliau humoris beliau juga sering berbagi insight tentang mindset seorang pengusaha sukses. Materi Informatika Ini merupakan materi utama Jurusan Informatika. Dosen pengajar adalah Pak. Yovie Okdarianto, selain menyampaikan materi beliau juga merupakan wali kelas kami. Pak Yovie adalah Dosen yang sabar beliau sering memberikan nasihat-nasihat bagi kami. Materi-materi dibawah telah dikuasai dengan baik oleh beliau yang kemudian dijarkan kepada kami Mahasiswa Informatika. Algoritma sumber Algoritma merupakan materi pertama yang kami terima ketika masuk materi Informatika. Algoritma adalah susunan yang logis dan sistematis untuk memecahkan suatu masalah atau untuk mencapai tujuan tertentu. Di Pelajaran Algoritma kami dituntut berfikir logis karena materi-materi yang akan kami terima yakni materi pemrogaman semuanya adalah logis, nggak boleh pakai perasaan pokonya hehehe. Internet Materi Internet bukanlah materi yang berat, kami hanya diwajibkan untuk mengenal Internet, tugas kami saat itu yakni membuat blog di Blogspot kemudian membuat akun email di Google. Di materi Internet kebanyakan dari kami mendapat nilai yang bagus-bagus semua. Ms. Office Kita pasti sudah mengenal Software dari Microsoft untuk perkantoran yakni paket mulai dari Ms. Powepoint, Ms. Acces. sumber Disini kami diajari bagaimana mengetik yang benar kemudian menggunakan tools yang ada di dengan benar, serti mengatur paragraf, mengatur tabulasi, membuat flowchart, dan masih banyak lagi. Ms. Excel Sedikit lebih rumit dari Ms. Word di Ms Excel kami diajarakan bagaimana menggunakan rumus perhitungan angka seperti membuat Chart/Diagram menggunakan data, mengambil nilai menggunakan rumus HLookUp dan VlLookUp, penjumlahan, pengurangan dan pembagian data. Pint Kami diajarkan untuk bisa membuat materi presentasi yang bagus dengan memanfaatkan animasi-animasi slide yang ada di dalam PowerPoint Ms Access juga merupakan salah satu pelajaran penting, disini kami diajarkan bagiama cara membuat tabel database dengan menghubungkan antara tabel satu dengan tabel untuk menampilkan data yang diinginkan. Kami juga diajarkan menampilkan report data sumber Ms. QBasic merupakan materi pengenalan tentang dunia pemograman. Qbasic adalah salah satu bahasa pemrograman yang menggunakan bahasa basic. Qbasic sendiri singkatan dari Quick Basic yang merupakan salah satu produk Microsoft Qbasic yang cukup baik untuk belajar dasar kami mulai dikenalkan dengan bahasa-bahasa yang digunakan untuk pemograman. Visual Basic Berlanjut setelah usai dari materi QBasic kami memasuki pemrograman yang sesungguhnya yakni dengan menggunakan Ms. Visual Basic sumber Visual basic adalah salah satu aplikasi untuk membuat system informasi database. Visual basic ini adalah terusan dari visual basic 1 sampai 5. walau agak tertinggal, tapi aplikasi software ini masih digunakan untuk pengimplementaisannya di dalam pembuatan sistem database. Visual basic ini pun berkembang menjadi visual studio, visual basic 2008 sampai visual basic .net. Jika anda pernah melihat aplikasi gaji pegawai, ataupun aplikasi kasir di sebuah supermarket kebanyakan menggunakan yang mereka gunakan adalah Ms. Visual Basic. Sebenarnya masih ada lagi materi Informatika seperti Visula Foxpro, Membuat website termasuk di dalamnya HTML, PHP dan CSS, tapi nggak akan saya ceritakan karena udah pada ilang materi itu dari ingatan, bahasa kerennya udah ambyar. OJT On The Job Traning Sesuai namanya OJTOn The Job Tranning ini adalah Mahasiswa praktek kerja dengan modal pengetahuan yang dipelajari selama hampir satu tahun di Kampus Wearnes. OJT dilakukan selama satu bulan, kabanyakan para mahasiswa melakukan OJT di perusahaan-perusahaan untuk belajar menjadi karyawan untuk mendapatkan pengalaman sebelum terjun di dunia kerja yang sesungguhnya. Saat itu saya bersama kelompok saya melakukan OJT di sebuah sekolah yakni di SMA Muhammadiyah Madiun. Di sekolah ini kami diminta kampus untuk belajar dan menerapkan ilmu yang bisa membantu pekerjaan di kantor sekolah. sumber Beberapa hal yang kami lakukan saat itu yakni memperbaiki kondisi Lab komputer di sekolah tersebut. Kami melakukan service di beberapa komputer sekolah yang rusak dan Alhamdulillah bisa kembali normal. Kami membuat Jaringan supaya semua komputer bisa terhubung satu sama lain, dan juga membuat jaringan ke komputer di ruang Kepala Sekolah sehingga satu printer dapat digunakan oleh semua Komputer. Selain itu kami juga membuat Aplikasi Absensi untuk guru dan siswa jadi aplikasi memudahkan guru dan siswa dalam melakukan absensi. Dengan adanya Aplikasi Absensi yang kami buat bagian Tata UsahaTU juga sangat terbantu dalam mengelola data absensi Siswa dan Guru. Ujian Komperhensif Ujian Komperhensif atau biasa disebut Kompre ini merupakan ujian yang dilakukan kepada semua mahasiswa. Ujian Kompre ini merupakan ujian penentuan kelulusan Mahasiswa dan biasanya dilakukan pada akhir semester dua. sumber Pada Ujian Kompre kami para mahasiswa ditugaskan untuk membuat laporan OJT yang kami lakukan mulai dari Laporan kegiatan hingga Laporan Aplikasi yang kami buat. Kemudian setelah laporan kami disetujui, pihak kampus akan memberikan jadwal terkait kapan ujian kompre akan dilakukan. Ujian Kompre ini kami ditest oleh beberapa Dosen yang sangat kompeten dan sangat teliti. Kelompok saya saat itu sampai mengulang dua kali karena Aplikasi yang kami buat mengalami bug saat presentasi. Menegangkan iya tapi harus dilalui namanya juga ujian hehe. Wisuda Wisuda pada angkatan saya dilakukan pada bulan Desember 2013. Wisuda dilakukan setelah semua proses ujian kami lakukan selesai, semua administrasi terpenuhi. Wisuda dilakukan di Hotel berbintang di kota Madiun. Wisuda pada tahun ajaran 2012/2013 dilakukan selama dua sesidua hari karena banyaknya jumlah Wisudawan dan Wisudawati. Kesan Saya pribadi mendapatkan banyak ilmu dari Wearnes Education Center Madiun, banyak ilmu yang dapat saya terapkan dalam pekerjaan saya. Sewaktu dulu masih bekerja menjadi Staf Administrasi ilmu Ms. Word dan Excel sangat membantu saya dalam menyelesaikan tugas-tugas saya. Ketika Komputer yang saya gunakan rusak dapat saya bongkar dan saya perbaiki sendiri. Selain dari sisi materi saya juga mendapat banyak teman baik yang tentu dari mereka saya mendapat banyak ilmu. Salah satunya teman akrab saya Ilman Syafi’an, sebelum kuliah di Wearnes dia sudah mondok bertahun-tahun jadi saya juga banyak belajar Ilmu Agama dari teman saya ini. Sekian, jika ada salah kata atau informasi mohon dimaafkan dan bisa beri tahu saya melalui kolom komentar dibawah,

apakah wearnes menjamin kerja